你买五险一金了吗？如果是自费买的话，只能是买养老保险和医疗保险，不能买五险一金的。如果在公司上班，或会有五险一金的待遇。那么，五险一金是什么呢？有人想知道缴费比例，那么公司缴纳五险一金比例是多少呢？与员工买五险一金的比例一样吗？
五险一金首先，我们解释一下五险一金是什么？五险，就是指社保，包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。一金，就是指住房公积金。公司为员工买五险，这是法律规定的义务。但是，公积金并不是规定要买的。
至于五险一金缴费方面，各地政策不太一样，我们以北京举例。将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险缴费比例方面，其实都是大同小异。不过，在公积金缴费比例方面，差别还是有点大的。一般而言，好的企业单位，是缴费12%。一般的企业，是缴费5%。不怎么好的企业，是没有公积金福利的。所以，找到一份有五险一金福利的企业，这是一件非常好的事情。
